Karar, çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin alacakların hesaplanmasında aynı sürenin iki farklı kalemde dikkate alınamayacağını ortaya koydu.
Karara konu dosyada, bir kaynak ustası iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu.
İşçi, sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü biçimde feshedildiğini savundu. Devamsızlık durumunda işçiye mazeretinin sorulmadan iş akdinin sona erdirilmesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu belirten işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini talep etti.
Davacı ayrıca çalışma süresi boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve izin ücretlerinin de kendisine ödenmediğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin tahsilini istedi.
İşveren Fesih Ve Fazla Çalışma İddialarını Reddetti
Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini savundu. İşçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını belirten işveren, davanın reddedilmesini talep etti.
İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğu kanaatine vararak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Mahkeme ayrıca çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin taleplerin de hak edildiği gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti.
Bu kararın ardından dosya istinaf incelemesine taşındı.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı Yeniden Kurdu
Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak dosya hakkında yeniden hüküm oluşturdu ve davanın kabulüne karar verdi.
Davalı işverenin bu kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin incelemesine geldi.
Yargıtay, dosyada hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiğine ve mahkeme tarafından bu talebin de hüküm altına alındığına dikkat çekti.
Yargıtay Mükerrer Ödeme Yapılamayacağını Belirtti
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma hesabına dahil edilmesi konusunda önemli bir değerlendirme yaptı.
Kararda, “Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir. Bu sebeple çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir'' denildi.
Böylece Daire, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti kapsamında ayrı ayrı hesaplanmasının doğru olmadığına hükmetti.
