Son dönemde yayımlanan sektör analizleri, şirketlerin maliyetleri azaltmak ve operasyonel verimliliği artırmak amacıyla yapay zekâ yatırımlarını hızlandırdığını gösteriyor. Bu dönüşümün ise en belirgin etkisinin istihdam yapısında görülmesi bekleniyor.
Mercer tarafından 12 binden fazla yönetici, çalışan, yatırımcı ve insan kaynakları profesyonelinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, iş dünyasındaki değişimin boyutlarını gözler önüne serdi. Araştırmaya göre üst düzey yöneticilerin büyük çoğunluğu, önümüzdeki birkaç yıl içinde yapay zekâ kaynaklı işten çıkarmaların kaçınılmaz olacağını öngörüyor.
Araştırmanın en dikkat çeken bulgularından biri, giriş seviyesi çalışanların daha yüksek risk grubunda yer alması oldu. Özellikle 22-27 yaş aralığındaki yeni mezunlar ve kariyerinin başındaki çalışanların bu dönüşümden daha fazla etkilenebileceği ifade ediliyor.
Uzmanlara göre bunun temel nedeni, daha önce junior çalışanlar tarafından yürütülen birçok rutin işin artık üretken yapay zekâ sistemleri tarafından yapılabilmesi. Kodlama, veri düzenleme, temel analiz ve raporlama gibi tekrar eden görevlerin otomasyonla büyük ölçüde devralındığı belirtiliyor.
Oliver Wyman tarafından yayımlanan farklı bir araştırma ise CEO’ların yalnızca küçük bir bölümünün yapay zekâ yatırımlarından tam anlamıyla memnun olduğunu ortaya koyuyor. Buna rağmen şirketlerin otomasyon yatırımlarını artırarak sürdürdüğü ifade ediliyor.
Uzmanlar, bu durumun temel nedeninin maliyet baskısı ve rekabet koşulları olduğunu belirtiyor. Birçok şirketin, kısa vadeli verimlilik artışı beklentisiyle yapay zekâ entegrasyonunu hızlandırdığı değerlendiriliyor.
Sektör verilerine göre otomasyon nedeniyle giriş seviyesi pozisyonları azaltan şirketlerin oranı son bir yıl içinde dikkat çekici şekilde arttı. Bu artış, yapay zekânın yalnızca deneysel bir teknoloji olmaktan çıkıp doğrudan iş gücü planlamasını etkileyen bir unsur haline geldiğini gösteriyor.
Öte yandan son dönemde bazı büyük şirketlerin yeniden yapılanma ve dijital dönüşüm gerekçesiyle binlerce çalışanı kapsayan işten çıkarma planlarını açıklaması da süreci hızlandıran gelişmeler arasında yer alıyor.
İş gücü piyasası uzmanları, yapay zekânın yalnızca mevcut işleri değil, kariyer başlangıç sistemini de değiştirebileceğine dikkat çekiyor. Geleneksel olarak genç çalışanların deneyim kazandığı giriş seviyesindeki pozisyonların azalmasının, uzun vadede nitelikli iş gücü yetiştirilmesini zorlaştırabileceği değerlendiriliyor.
Uzmanlara göre önümüzdeki dönemde iş dünyasının en kritik başlığı, insan kaynağı ile yapay zekâ arasındaki iş bölümünün nasıl şekilleneceği olacak.
