Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, “Maaşıma zam yapılmadı” gerekçesiyle işe gitmeyen işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağına ilişkin merak edilenleri açıkladı. Erdursun, her durumda tazminat hakkı doğmadığını belirtti.
Her yılbaşında belirlenen asgari ücret yalnızca bu ücretle çalışanları değil, daha yüksek ücretle çalışanları da dolaylı olarak etkiliyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, zam yapılmadığı gerekçesiyle işe gitmeyen işçilerin hukuki durumuna ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
Erdursun, “Maaşıma zam yapılmadı diyerek işe gitmeyen bir çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? Bu sorunun cevabı hem çalışan hem de işveren açısından önemli hukuki sonuçlar doğurur” dedi.
2026 yılı Ocak ayından itibaren Türkiye’de asgari ücret net 28 bin 75 lira, brüt 33 bin 30 lira olarak uygulanmaya başlandı.
Erdursun, hiçbir çalışanın asgari ücretin altında çalıştırılamayacağını belirterek, bu durumun hem kanuni hem de anayasal koruma altında olduğunu ifade etti.
İşçinin ücretinin, asgari ücret artışı sonrasında yeni belirlenen seviyenin altında kalması durumunda işçi açısından önemli bir hak doğuyor. Bu durumda işçi, ücretinin eksik ödendiğini ileri sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebiliyor.
İş hukukunda ücretin eksik ödenmesi, işçi için haklı fesih sebebi olarak kabul ediliyor. Bu nedenle asgari ücretin altında ücret ödenmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Erdursun, asgari ücrette artış yapılmasının tüm çalışanlar için aynı oranda zam zorunluluğu doğurmadığını belirtti.
Çalışanın yalnızca “maaşıma zam yapılmadı” gerekçesiyle işi bırakmasının kural olarak haklı fesih sayılmadığını ifade eden Erdursun, iş sözleşmesinde ya da toplu sözleşmede açık bir zam taahhüdü yoksa işçinin kıdem tazminatı alamayacağını söyledi.
İş Kanunu’na göre işçinin;
Ardı ardına iki iş günü,
Bir ay içinde üç iş günü,
Ya da bir ay içinde tatil gününden sonraki iş günü iki kez mazeretsiz işe gelmemesi durumunda işveren açısından haklı fesih imkânı doğabiliyor.
Bu tür fesihlerin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık kapsamında değerlendirildiğini belirten Erdursun, işverenin sözleşmeyi bu şekilde feshetmesi halinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağını ifade etti.
Erdursun, işverenin haklı olduğu durumlarda dahi sürecin doğru yürütülmemesi halinde hukuken haksız duruma düşebileceğini belirtti.
Devamsızlık tutanaklarının tutulmaması, işçiye mazeret bildirme imkânı tanınmaması ve devamsızlık günlerinin belgelenmemesi gibi durumlarda mahkemelerin işveren aleyhine karar verebileceğini kaydetti.
İş Kanunu’nun 26’ncı maddesine göre işverenin, devamsızlık olayını öğrendikten sonra 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanması gerekiyor.
Erdursun, sadece zam oranının beğenilmemesinin istifa sayıldığını ve tazminat hakkı doğurmadığını belirterek, somut bir haksızlık bulunması halinde tazminat alınabileceğini ifade etti.
2026 yılı itibarıyla net 28 bin 75 lira olarak belirlenen asgari ücretin altında çalıştırmanın mümkün olmadığını yineleyen Erdursun, bu durumda işçinin haklı fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatı talep edebileceğini söyledi.
Erdursun ayrıca, çalışma hayatında belirleyici olanın yalnızca haklılık değil, bu haklılığın doğru şekilde ortaya konulması olduğunu vurguladı.
