Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, kararın çalışma hayatı açısından önemli sonuçlar doğuracağını belirterek detayları kamuoyuyla paylaştı.
Karara konu olan davada, yıllarca aynı işyerinde farklı dönemlerde çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini ve çalışma süresi boyunca yıllık izin hakkının kullandırılmadığını ileri sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşçi, yıllık izin ücreti başta olmak üzere çeşitli işçilik alacaklarının tahsil edilmesini talep etti.
İşveren "İzinlerini Kullandı" Savunması Yaptı
Davalı işveren ise işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığını öne sürerek yıllık izin alacağı bulunmadığını savundu. Dosyayı inceleyen mahkeme, işverenin istifa iddiasını destekleyen somut belge bulunmadığını değerlendirdi.
Ancak yıllık izin alacağı yönünden farklı bir sonuca ulaşıldı. Mahkeme, dosyada bulunan izin kayıtlarına dayanarak işçinin yıllık izinlerini kullandığı kanaatine vardı ve bu nedenle yıllık izin ücreti talebini reddetti. Böylece davanın bu kısmı işçi aleyhine sonuçlandı.
Adalet Bakanlığı Dosyayı Yargıtay'a Taşıdı
Kararın ardından dosya beklenmedik şekilde yeniden gündeme geldi. İlk derece mahkemesinin verdiği kararın miktar itibarıyla kesin olması nedeniyle olağan kanun yollarına başvurulamasa da Adalet Bakanlığı devreye girerek "kanun yararına temyiz" mekanizmasını işletme kararı aldı.
Bakanlık, mahkemenin yıllık izin hesabında hata yaptığını belirterek dosyanın Yargıtay tarafından incelenmesini talep etti. İtirazın temelini ise işçinin izin hakkının yanlış hesaplanması oluşturdu.
Yargıtay: Hafta Tatili İzin Süresinden Sayılamaz
Dosyayı ayrıntılı şekilde inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine dikkat çekti. Kararda, yıllık ücretli izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceği açıkça vurgulandı.
Yargıtay incelemesinde, işçinin izinli gösterildiği dönemlerde toplam dört gün hafta tatiline denk gelen gün bulunduğunu tespit etti. Yerel mahkemenin bu günleri yıllık izin süresine dahil ederek hesaplama yaptığı ve bu nedenle eksik değerlendirmede bulunduğu belirtildi.
Kararda, hafta tatilinin işçinin zaten yasal hakkı olduğu, bu günlerin yıllık izin süresinin içinde değerlendirilmesinin mevzuata aykırı olduğu ifade edildi.
Yargıtay'ın kararında yıllık izin hakkına ilişkin temel ilkeler de yeniden hatırlatıldı. Buna göre iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğine bakılmaksızın kullanılmayan yıllık izinler ücret alacağına dönüşüyor ve işçiye son brüt ücreti üzerinden ödenmesi gerekiyor.
Ayrıca bir işçinin izin kullandığını ispat yükümlülüğünün işverene ait olduğu da vurgulandı. İşverenin izin kullanımını imzalı izin formu, izin defteri veya eşdeğer resmi belgelerle kanıtlaması gerektiği belirtildi.
Mahkeme Kararı Oy Birliğiyle Bozuldu
Yargıtay, yerel mahkemenin yıllık izin hesabını mevzuata aykırı buldu ve Adalet Bakanlığı'nın başvurusunu haklı görerek kararın kanun yararına bozulmasına oy birliğiyle hükmetti.
Karar, özellikle yıllık izin hesaplamalarında hafta tatillerinin izin süresine dahil edilmesi uygulamasına karşı önemli bir emsal niteliği taşıyor. Çalışma hayatı uzmanları, kararın benzer uyuşmazlıklarda işçiler lehine yol gösterici olacağını ve işverenlerin izin kayıtlarını düzenlerken yasal kurallara daha fazla dikkat etmeleri gerektiğini belirtiyor.
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor
Uzmanlara göre söz konusu karar, yalnızca dava konusu işçiyi değil, yıllık izin kullanan milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor. Karar sayesinde yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili ve resmi tatil günlerinin dikkate alınma biçimi yeniden netleşirken, çalışanların hak kaybı yaşamalarının önüne geçilmesi hedefleniyor.
Çalışma hukukunda emsal olarak değerlendirilen kararın, bundan sonraki süreçte benzer davalarda önemli bir referans olması bekleniyor.
