AK Parti tarafından yapılan açıklamada, kamu kurumlarında uygulanan mülakat sisteminin baştan sona yenileneceği, işe alımlarda liyakat ve objektif kriterlerin esas alınacağı belirtildi.
Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 yılı Yıllık Programı’nda da yer alan düzenlemeye göre, “yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan, liyakate dayalı bir kamu personel sistemi” hedefleniyor. Programda, torpil söylentilerine neden olan uygulamaların kaldırılması, kamuya giriş süreçlerinde adil, şeffaf ve ölçülebilir kriterlerin getirilmesi planlanıyor.
Mülakat Sadece Zorunlu Hallerde Yapılacak
Yeni düzenlemeyle birlikte, kamu kurum ve kuruluşlarında yapılan sözlü mülakatlar tamamen kaldırılmayacak ancak yalnızca atamaya konu görevin niteliğinin gerektirdiği durumlarda uygulanacak. Yani, mesleğin uzmanlık düzeyine göre mülakat yapılacak alanlar yeniden belirlenecek.
Yetkililer, artık mülakatların “formaliteden ibaret” olmayacağını, her meslek grubuna özel teknik ve mesleki değerlendirmelerin esas alınacağını vurguluyor. Böylece adaylar, meslekleriyle ilgisi olmayan ya da subjektif nitelikli sorularla karşılaşmayacak.
Liyakat Esaslı Sistem Geliyor
Yeni dönemde kamuda işe alım süreci, yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden düzenlenerek liyakat merkezli hale getirilecek. Kadroların önem derecesine ve işin gereğine göre sınav türü ve oranları değişecek.
AK Parti kaynakları, yapılacak değişikliğin amacının, “torpil, kayırmacılık ve siyasi etkilerden uzak, tamamen adil bir personel sistemi kurmak” olduğunu ifade etti.
Kamu Personel Sisteminde Yeni Dönem
Yıllardır tartışma konusu olan mülakat sistemi, bu düzenlemeyle birlikte kapsamlı bir dönüşüme uğrayacak. Artık kamu personeli seçimi süreçlerinde şeffaflık, eşitlik ve liyakat ilkeleri ön plana çıkacak.
Hükümetin yıl bitmeden detayları kamuoyu ile paylaşması ve yeni sistemin 2026 yılı itibarıyla kademeli olarak hayata geçirilmesi bekleniyor.
