Kamu kurumları, bankalar ve birçok iş yerinin kapalı olduğu 15 Temmuz'da görevine devam eden çalışanlar, normal günlük ücretlerine ek ödeme alma hakkına sahip oluyor. Resmi tatilde çalışmayan işçilerin ise ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmıyor.
Resmi Tatilde Çalışanlara Çift Yevmiye Uygulanıyor
4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesine göre, Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışan işçilere ilave ücret ödenmesi zorunlu tutuluyor.
Kanun kapsamında işçiler, resmi tatil gününde çalışmasalar dahi o güne ait ücretlerini tam olarak alıyor. Ancak işverenin talebi doğrultusunda resmi tatilde çalışan personele, normal günlük ücretine ek olarak bir günlük yevmiye daha ödeniyor.
Bu nedenle uygulamada "çift yevmiye" olarak bilinen sistem devreye giriyor ve çalışanlar resmi tatilde görev yaptıkları gün için iki günlük ücret alma hakkı elde ediyor.
Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanıyor?
Resmi tatilde yapılacak ek ödemenin hesaplanmasında çalışanın aylık maaşı esas alınıyor.
Hesaplamaya göre, çalışanın aylık ücreti 30'a bölünerek günlük ücret belirleniyor. Resmi tatilde çalışan personele bu günlük ücret, normal maaşına ilave olarak ödeniyor. Böylece çalışan, tatilde görev yaptığı gün için toplamda iki günlük ücret almış oluyor.
Öte yandan resmi tatilde çalışmayan çalışanların maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmıyor ve aylık ücretleri eksiksiz olarak ödeniyor.
Hafta Tatili ile Çakışırsa Hesaplama Değişiyor
Bazı durumlarda resmi tatil ile haftalık izin gününün aynı tarihe denk gelmesi halinde ücret hesaplaması farklı şekilde yapılıyor.
Çalışanın hafta tatilinde aynı zamanda resmi tatilde de görev yapması ve haftalık 45 saatlik çalışma süresinin aşılması halinde, hem hafta tatili hem de genel tatil hükümleri birlikte uygulanıyor.
Bu durumda çalışanın görev yaptığı gün için günlük ücretinin 2,5 katı oranında ödeme yapılması gerekiyor.
Bordrolara Ek Ödeme Olarak Yansıyacak
15 Temmuz'da çalışan işçilerin hak ettikleri ilave ücretler, işverenler tarafından ay sonu maaş bordrolarına eklenerek ödenecek.
Resmi tatilde çalışma karşılığında yapılacak ödemeler, İş Kanunu'nda yer alan hükümler doğrultusunda hesaplanırken, çalışanların yasal haklarının eksiksiz şekilde karşılanması gerekiyor.
15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü'nde görev yapan özel sektör çalışanları için uygulanacak ücretlendirme esasları, resmi tatil mesaisi kapsamında yürürlükteki mevzuata göre belirlenmeye devam ediyor.
