Teklif, kamu ve özel sektörde zorunlu istihdam kotalarının yükseltilmesini öngörüyor.
Kanun Teklifi Meclis Başkanlığına Sunuldu
Milletvekili Sedef tarafından sunulan teklif kapsamında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda değişiklik yapılması hedefleniyor. Teklifte, engelli ve eski hükümlülerin iş hayatına daha fazla katılım sağlaması ve istihdam imkanlarının genişletilmesi amaçlanıyor.
Engelli İstihdam Oranları Artırılıyor
Kanun teklifine göre, Devlet Memurları Kanunu’nun 53’üncü maddesinde yer alan kamu kurumlarındaki engelli çalıştırma oranı yüzde 3’ten yüzde 7’ye çıkarılacak.
Ayrıca İş Kanunu’nun 30’uncu maddesinde yer alan zorunlu istihdam oranlarında da değişiklik öngörülüyor. Buna göre özel sektör işyerlerinde engelli istihdam oranının yüzde 3’ten yüzde 6’ya, kamu işyerlerinde ise yüzde 4’ten yüzde 7’ye yükseltilmesi planlanıyor.
Eski Hükümlü İstihdamı Genişletiliyor
Teklif kapsamında eski hükümlü çalıştırma oranında da artış öngörülüyor. Mevcut düzenlemede yüzde 2 olarak uygulanan eski hükümlü istihdam kotasının yüzde 5’e çıkarılması teklif ediliyor.
Teklif metninde, cezasını tamamlayan bireylerin yeniden suç işlemelerinin önlenmesinde iş ve sosyal hayata katılımlarının önemli bir rol oynadığı belirtilirken, mevcut istihdam oranlarının bu alanda yetersiz kaldığı ifade ediliyor.
Toplumsal Eşitliğin Güçlendirilmesi Hedefleniyor
Kanun teklifinin gerekçesinde, engelli bireylerin Türkiye’deki istihdam oranlarının düşük seviyelerde bulunduğu ve birçok kişinin sosyal yardımlara bağımlı kaldığı vurgulanıyor. Kamu ve özel sektörde istihdam oranlarının artırılmasının sosyal devlet anlayışı doğrultusunda toplumsal eşitliğe katkı sağlayacağı ifade ediliyor.
Teklifte ayrıca, düzenlemenin Anayasa’da yer alan özgürlük ilkeleri ile Birleşmiş Milletler Engelli Hakları Sözleşmesi kapsamında öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından da önem taşıdığı belirtiliyor.
