Emniyet teşkilatında görev yapan polis memurlarının uzun süredir dile getirdiği maaş iyileştirmesine yönelik yeni bir adım atıldı.
Edinilen bilgilere göre, yeni düzenleme ile birlikte polislerin haftalık 40 saatlik çalışma süresini aşan görevleri için ayrıca ücretlendirilmesi planlanıyor. Böylece yoğun çalışma temposuna rağmen bugüne kadar sınırlı kalan fazla mesai karşılıklarının daha adil bir yapıya kavuşturulması hedefleniyor.
Hazırlanan taslakta, fazla mesai ödemelerinin hesaplanmasında kamu personelinde uygulanan katsayı sisteminin esas alınacağı belirtiliyor. Bu kapsamda polislerin de diğer kamu çalışanlarına benzer şekilde, belirlenen katsayılar üzerinden fazla mesai ücreti alması öngörülüyor.
Yapılan değerlendirmelerde, planlanan ek ödemenin yaklaşık 17 bin TL seviyesinde olabileceği ifade ediliyor. Söz konusu rakamın mevcut maaşlar dikkate alınarak hesaplandığı ve düzenlemenin hayata geçmesi halinde polislerin gelirlerinde önemli bir artış yaşanabileceği belirtiliyor.
Yeni sistemin yürürlüğe girmesi halinde haftalık 40 saatin üzerindeki tüm çalışmalar ücretlendirme kapsamına alınacak. Ayrıca fazla mesai ödemelerinin, en yüksek devlet memuru maaşı katsayısına göre belirlenmesi planlanıyor. Bu sayede polislerin ücretlendirme sisteminin diğer kamu personeliyle daha uyumlu hale getirilmesi amaçlanıyor.
Mevcut uygulamada ise polislerin fazla mesai ödemeleri 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu çerçevesinde gerçekleştiriliyor. Ancak bu sistemin, yapılan fazla çalışmanın karşılığını tam olarak yansıtmadığı ve sahadaki yoğun görev temposunu karşılamada yetersiz kaldığı yönünde eleştiriler bulunuyor.
Artan yaşam maliyetleri ve polis maaşlarının diğer kamu personeline kıyasla geride kalması, yeni bir düzenleme ihtiyacını daha da görünür hale getirirken, hazırlanan çalışmanın bu beklentilere yanıt vermesi amaçlanıyor.
Söz konusu düzenlemenin yürürlüğe girebilmesi için yasal sürecin tamamlanması gerekiyor. Taslağın yasalaşması halinde, polis memurlarının mali haklarında kayda değer bir iyileşme sağlanması bekleniyor.
