2027 Yıllık Programı kapsamında yer alan düzenlemeyle kamu personelinin ücret sistemi ve özlük haklarının yeniden ele alınması öngörülüyor.
Yeni modelde maaşların belirlenmesinde personelin unvanının yanı sıra yaptığı işin niteliği, zorluk derecesi, yetki alanı ve sorumluluk düzeyinin dikkate alınması planlanıyor.
Düzenlemenin, farklı istihdam statülerinden kaynaklanan ücret farklılıklarının giderilmesi ve eşit işe eşit ücret ilkesinin güçlendirilmesi amacı taşıdığı belirtiliyor.
Düzenleme 5,4 Milyon Kamu Çalışanını İlgilendiriyor
Paylaşılan verilere göre kamuda toplam 5 milyon 400 bin personel görev yapıyor. Bu çalışanların 3 milyon 582 binini kadrolu memurlar, 1 milyon 267 binden fazlasını sürekli işçiler, yaklaşık 420 binini sözleşmeli personel oluşturuyor. Diğer istihdam statülerinde ise yaklaşık 148 bin kişi bulunuyor.
Yeni düzenlemeyle kamu kurumlarında çalışan personelin ücret ve özlük haklarının yeniden değerlendirilmesi hedefleniyor.
Çalışmaları 4 Kurum Yürütecek
Kamu personelinin ücret sistemine yönelik çalışmaların Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı koordinasyonunda yürütülmesi planlanıyor.
Çalışmalar kapsamında mevcut ücret sisteminin yeniden düzenlenmesi ve farklı istihdam statülerinden kaynaklanan ücret farklılıklarının ele alınması öngörülüyor.
Uzman ve Müfettişlerin Kariyer Süreçleri de Gündemde
Düzenlemenin bir diğer başlığını uzman, müfettiş ve denetçi gibi kariyer meslek mensuplarına yönelik değişiklikler oluşturuyor.
Bu kapsamda atanma süreçleri, görev tanımları ve meslekte yükselme kriterlerinin yeniden değerlendirilmesi planlanıyor. Çalışmalarla kamu hizmetlerinde verimliliğin artırılması ve nitelikli personelin kamuda tutulması hedefleniyor.
Yeni Maaş Sistemi Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Düzenlemenin hangi unvanları kapsayacağı, maaşlara nasıl yansıyacağı ve uygulamanın hangi tarihte başlayacağına ilişkin ayrıntılar henüz netleşmedi.
