<span style="font-size: 11px;"><span style="font-family: Tahoma;">Çalışanların hayatlarını değiştirecek bir düzenlemeyle artık patron işçisine haber vermeden şirketi devredemeyecek.<br /> Kamuda çalışan memurun hayatını değiştirecek yeni düzenlemeler için düğmeye basan hükümet özel sektörde de önemli adımlar atacak. Yeni kazanımlarla birlikte özel şirketlerde çalışanların da yaşam biçimi değişecek. Büyük ölçekli şirketlere `çalışma konseyleri` kurma zorunluluğu getirilirken, işyeri devrinde de işçi hakları korunacak. AB üye devletlerde en az bin çalışanı ve en az iki üye ülkenin her birinde azami 150 çalışanı olan şirketler `topluluk ölçekli şirket` olarak tanımlanıyor. Bu tür şirketlerde işverenin işçiyi bilgilendirme ve danışılmasını sağlayacak `çalışma konseyleri` kurulması zorunluluğu bulunuyor. AB`ye uyum kapsamında, Türkiye`deki bu ölçekteki şirketlerde de çalışma konseyleri kurulacak. Şirketin mali durumu, hedefleri, yatırım ve istihdam politikası ve bunların personele yansımaları çalışanlarla paylaşılacak. <div style="text-align: center;"><strong>İŞÇİ HAKKI KORUNACAK</strong></div> İş yerinin devri durumunda işçi hakları da korunacak. İşletmenin devri durumunda işçi haklarının korunması güvence altına alınacak. İşverenin değişmesi, işten çıkarma için geçerli bir neden olmayacak, ancak ekonomik, teknolojik veya iş organizasyonundaki değişikliğin gerekli kıldığı durumlarda işten çıkarma söz konusu olabiliyor. İşveren, `İlgili teşebbüs hiçbir bilgi vermediği için biz de işçileri zamanında bilgilendiremedik` gibi bir bahane öne süremeyecek.<br /> </span></span>