Çalışma hayatında uzaktan çalışma uygulamasına ilişkin önemli bir düzenleme hayata geçirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Değişiklikle birlikte işçinin iş görme ediminin bir bölümünü işyerinde, kalan bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirmesine ilişkin hüküm yönetmeliğe eklendi. Böylece hibrit çalışma modeli mevzuatta açık şekilde yer aldı.
Hangi gün ofiste, hangi gün evden çalışılacağı sözleşmede yer alacak
Yeni düzenlemenin çalışma hayatı açısından öne çıkan başlıklarından biri, hibrit çalışma düzeninin iş sözleşmesine bağlanması oldu.
Buna göre çalışmanın bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan yürütülmesi halinde işçinin işyerinde çalışacağı günler ile uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Dolayısıyla hibrit çalışma düzeninde tarafların çalışma planının sözleşmede açık şekilde ortaya konulması gerekecek. Mevcut Uzaktan Çalışma Yönetmeliği de uzaktan çalışmanın zaman aralığı ve süresinin iş sözleşmesinde belirtilmesini öngörüyor.
Hibrit çalışma otomatik olarak uygulanmayacak
Düzenleme, her çalışanın kendiliğinden hibrit çalışma hakkı elde ettiği anlamına gelmiyor.
Hibrit çalışma uygulanabilmesi için işin niteliğinin uzaktan çalışmaya uygun olması ve işçi ile işveren arasında bu yönde anlaşma bulunması gerekiyor. Mevcut yönetmelikte de işyerinde çalışan bir işçinin sözleşmesinin uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilmesi işçi ve işverenin anlaşmasına bağlanıyor.
Bu nedenle yeni düzenleme, işverene tüm çalışanları tek taraflı olarak hibrit çalışma sistemine geçirme yönünde genel bir yetki vermiyor.
Uzaktan çalışma talebine 30 gün içinde yanıt
Uzaktan çalışma sistemine geçmek isteyen çalışanların da belirli bir başvuru sürecini takip etmesi gerekiyor.
Yönetmeliğe göre çalışan, uzaktan çalışma talebini yazılı olarak işverene iletebiliyor. Talep, işin ve çalışanın niteliğinin uzaktan çalışmaya uygun olup olmadığı gibi kriterler dikkate alınarak değerlendiriliyor.
İşverenin talebin sonucunu çalışana 30 gün içinde yazılı olarak bildirmesi esas alınıyor. Talebin kabul edilmesi halinde uzaktan çalışmaya ilişkin sözleşmenin yönetmelikte belirtilen şartlara uygun şekilde düzenlenmesi gerekiyor.
Çalışma saatleri taraflarca belirlenecek
Uzaktan çalışma sisteminde çalışma saatlerinin de sözleşmede açık şekilde yer alması gerekiyor.
Yönetmeliğin çalışma süresine ilişkin mevcut hükümlerine göre uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtiliyor. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara uyulması şartıyla taraflar çalışma saatlerinde değişiklik yapabiliyor.
Fazla çalışma ise işverenin yazılı talebi, çalışanın kabulü ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilebiliyor.
Bazı işler uzaktan çalışma kapsamı dışında
Yeni düzenleme tüm iş kollarında uzaktan çalışma yapılabileceği anlamına gelmiyor.
Tehlikeli kimyasal maddeler ve radyoaktif maddelerle çalışılan, bu maddelerin işlendiği veya atıklarıyla çalışıldığı işler ile biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemleri uzaktan çalışma kapsamına alınamıyor.
Kamu kurum ve kuruluşlarında ise millî güvenlik açısından stratejik öneme sahip bazı birim, proje, tesis veya hizmetlerde uzaktan çalışmanın uygulanıp uygulanamayacağı ilgili kamu kurumlarınca belirleniyor.
İşverenin ekipman ve giderlere ilişkin yükümlülükleri devam ediyor
Uzaktan çalışma modelinde işin yürütülmesi için gerekli malzeme ve iş araçlarının teminine ilişkin esaslar da yönetmelikte düzenleniyor.
İş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmadığı sürece, mal ve hizmet üretimi için gerekli araç ve malzemelerin işveren tarafından sağlanması esas kabul ediliyor. Ayrıca işin yürütülmesinden kaynaklanan ve üretimle doğrudan bağlantılı zorunlu giderlerin belirlenmesi ve karşılanmasına ilişkin hususların da iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekiyor.
Düzenleme esnek çalışma tartışmalarının gündeminde
Uzaktan ve esnek çalışma modelleri son dönemde çalışma hayatına ilişkin politika çalışmalarında da gündeme geliyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2026-2030 dönemine ilişkin iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarında dijitalleşme, uzaktan çalışma ve esnek çalışma modellerinin çalışma hayatındaki etkilerine yönelik düzenlemelerin önemine işaret etmişti.
Yeni yönetmelik değişikliğiyle birlikte hibrit çalışma modelinin uygulanmasına ilişkin temel çerçeve de mevzuatta daha açık hale getirilmiş oldu.
