Taslağa göre 100 ve üzeri kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası, 150 ve üzeri kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde ise kreş veya gündüz bakımevi açılması öngörülüyor. Gebe ve emziren çalışanların sağlığını korumaya yönelik yeni tedbirler de düzenlemede yer alıyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, gebe ve emziren çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek, anne ve çocuk sağlığını korumak ve iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği standartlarını güçlendirmek amacıyla yeni bir yönetmelik taslağı hazırladı. Taslakta, işverenlerin yükümlülüklerinden emzirme odalarının donanımına, riskli işlerde çalışma kısıtlamalarından koruyucu önlemlere kadar birçok başlık bulunuyor.
Düzenlemenin hayata geçirilmesiyle birlikte, belirli sayıda kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde çocuk bakım hizmetlerinin sağlanması ve annelerin süt sağımı yapabilecekleri uygun alanların oluşturulması hedefleniyor.
Kreş Ve Emzirme Odası İçin Çalışan Sayısı Esas Alınacak
Taslağa göre, yaş ve medeni durum ayrımı gözetilmeksizin 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası kurulması zorunlu olacak.
Kadın çalışan sayısının 150'ye ulaşması veya bu sayıyı aşması durumunda ise işverenlerin, çalışanların 0-6 yaş grubundaki çocukları için kreş, gündüz bakımevi ya da okul öncesi eğitim kurumu açması gerekecek.
Çalışan sayısının belirlenmesinde yalnızca kadın çalışanlar dikkate alınmayacak. Annesi hayatını kaybetmiş veya velayeti babasına verilmiş çocukların babası olan erkek çalışanlar da hesaplamaya dahil edilecek.
Emzirme Odalarında Süt Sağımı Ve Saklama İmkânı
Yeni düzenleme taslağı, emzirme odalarının kullanım amacını ve donanımını da genişletiyor. Bu alanların yalnızca annelerin bebeklerini emzirebileceği yerler olarak değil, aynı zamanda anne sütü sağımının yapılabileceği ve sağılmış sütün hijyenik koşullarda muhafaza edilebileceği şekilde düzenlenmesi öngörülüyor.
Böylece çalışan annelerin iş saatleri içerisinde emzirme ve süt sağımı ihtiyaçlarını uygun koşullarda karşılayabilmeleri amaçlanıyor.
Gebe Ve Emziren Çalışanlara Riskli İşlerde Koruma
Taslakta, gebelik ve emzirme dönemlerinde çalışanların sağlıklarını tehlikeye atabilecek iş ve çalışma ortamlarına ilişkin sınırlamalar da yer alıyor.
İş yerinde yapılan değerlendirmeler sonucunda gebe veya emziren bir çalışanın sağlığını tehdit eden risklerin belirlenmesi halinde çalışma koşullarının değiştirilmesi gerekecek. Çalışanın başka bir göreve aktarılması durumunda ise ücretinde herhangi bir kesinti yapılmayacak.
Gürültü, Titreşim Ve Tehlikeli Maddelere Sınırlama
Düzenlemede, gebe çalışanların ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşime maruz kalabilecekleri iş makinelerinde çalıştırılmaması öngörülüyor. Ayrıca 80 desibeli aşan gürültü seviyelerine sahip ortamlarda çalışmalarına izin verilmemesi planlanıyor.
Gebe ve emziren çalışanların yer altı maden işlerinde, iyonlaştırıcı radyasyon bulunan alanlarda ve kurşun türevleri gibi tehlikeli kimyasallara maruz kalabilecekleri işlerde görevlendirilmemesi de taslakta yer alan önlemler arasında bulunuyor.
Taslak, işverenlerin gebe ve emziren çalışanlar için uygun çalışma ortamı oluşturmasına yönelik sorumluluklarını da belirliyor.
Bu kapsamda çalışanlara ihtiyaç duyduklarında oturarak çalışma imkânı sunulması, yüksekten düşme riskine karşı gerekli önlemlerin alınması, beslenme molalarının sağlanması ve temiz içme suyuna erişimin güvence altına alınması öngörülüyor.
Yönetmeliğin Yürürlük Takvimi Taslakta Yer Aldı
Düzenlemede yürürlük tarihleri de ayrı ayrı belirlendi. Buna göre kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hükümlerin 31 Aralık 2027 tarihinde yürürlüğe girmesi planlanıyor.
Diğer sağlık ve çalışma koşullarına ilişkin hükümlerin ise yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı tarihte uygulanmaya başlanması öngörülüyor.
Düzenlemenin mevcut aşamada bir yönetmelik taslağı olduğu, belirtilen yükümlülüklerin kesinleşmesi için nihai metnin ve yürürlük hükümlerinin resmî olarak yayımlanmasının gerektiği unutulmamalı.
