Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle, Bakanlık personelinin atama ve yer değiştirme esaslarında önemli değişikliklere gidildi.
Yönetici kadroları için mezuniyet şartları yeniden belirlenirken, tayin dönemleri ve görevden ayrılma süreleri de netleştirildi.
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı personelinin atama ve yer değiştirme işlemlerine ilişkin yönetmelikte değişiklik yapıldı. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme ile Bakanlık bünyesindeki personelin görev, atama ve yer değiştirme süreçlerine yönelik birçok konuda yeni kurallar getirildi.
Bakanlıktan yapılan açıklamada, 12 Nisan 2012 tarihli Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin bazı maddelerinde güncelleme yapıldığı belirtildi. Yeni düzenlemeyle birlikte yönetmeliğin kapsamı genişletilirken, bazı kadro ve unvanlara ilişkin tanımlar da yeniden düzenlendi.
Yapılan değişiklik kapsamında Bakanlık bünyesindeki atama işlemlerine "peyzaj mimarı" ve "iç mimar" unvanları da dahil edildi. Ayrıca taşra teşkilatında faaliyet gösteren hizmet birimlerinin adı "Temiz Hava Merkezi Müdürlükleri" olarak tanımlandı.
Düzenleme ile bölge temiz hava merkezi müdürü, çevre ve şehircilik il müdür yardımcısı, bölge temiz hava merkezi müdür yardımcısı ve şube müdürü kadrolarına ilişkin görev tanımları da yönetmelikte açık şekilde yer aldı.
Tayinler Haziran, Temmuz ve Ağustos Aylarında Yapılacak
Yeni yönetmelikle birlikte personelin atama ve yer değiştirme dönemlerine ilişkin uygulamalar da netlik kazandı. Buna göre, yönetmelikte belirtilen istisnai durumlar dışında personelin atama ve tayin işlemlerinin her yıl Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarında gerçekleştirilmesi esas olacak.
Ataması yapılan personelin görevden ayrılma sürecine ilişkin de yeni hükümler getirildi. Buna göre, atama kararının ilgili kuruma ulaşmasının ardından karar en geç bir hafta içerisinde personele tebliğ edilecek ve ilişik kesme işlemleri tamamlanacak. Ancak kurumun gerekçeli talebi doğrultusunda bu süre en fazla bir aya kadar uzatılabilecek.
Yönetici Kadrolarına Atanacaklar İçin Yeni Mezuniyet Kriterleri
Yönetmelikte dikkat çeken düzenlemelerden biri de üst düzey yönetici kadrolarına atanacak personel için getirilen eğitim şartları oldu.
Buna göre, bölge temiz hava merkezi müdürü, çevre ve şehircilik il müdür yardımcısı ile bölge temiz hava merkezi müdür yardımcısı kadrolarına atanacak kişilerin; üniversitelerin mühendislik, mimarlık, peyzaj mimarlığı, iç mimarlık, şehir ve bölge planlama bölümleri ile fen fakültelerinin kimya veya biyoloji bölümlerinden mezun olması gerekecek.
Ayrıca Yükseköğretim Kurulu tarafından bu bölümlere denkliği kabul edilen en az dört yıllık yükseköğretim programlarından mezun olanlar da söz konusu kadrolara atanabilecek.
Zorunlu Hizmet Sürelerinde Yeni Düzenleme
Yönetmelikte, personelin zorunlu bölge hizmeti kapsamında değerlendirilecek ve değerlendirilmeyecek süreler de ayrıntılı şekilde düzenlendi.
Buna göre yıllık izin, mazeret izni, sağlık raporu süreleri ile refakat izinlerinin ilk altı aylık bölümü zorunlu hizmet süresinden sayılacak. Görevden uzaklaştırılan veya tutuklanan personelin daha sonra beraat etmesi ya da hakkında takipsizlik kararı verilmesi halinde, bu sürelerin tamamı hizmet süresine dahil edilecek.
Öte yandan yılda 90 günü geçmeyen geçici görevlendirmeler ile başarıyla tamamlanan hizmet içi eğitim programları da bölge hizmet süresi kapsamında değerlendirilecek.
Yılda 90 günü aşan geçici görevler, aday memurlukta geçirilen süreler ve vekaleten yürütülen görev süreleri ise görevin yapıldığı yerin hizmet süresine dahil edilecek.
Buna karşılık, personelin talebi üzerine kullanılan aylıksız izinler, eğitim amacıyla yurt dışında geçirilen süreler ve refakat izinlerinin altı ayı aşan bölümleri zorunlu bölge hizmetinden sayılmayacak.
Resmi Gazete'de yayımlanan düzenleme, yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girerken, Bakanlık personelinin atama ve yer değiştirme süreçlerinde uygulanmaya başlandı.
