Bu durumda iş sözleşmesini fesheden çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtildi.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi uyarınca işverenin, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücreti, izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödeme yükümlülüğü bulunuyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uyuşmazlığa ilişkin değerlendirmesinde çalışanın ayrıca ödeme talebinde bulunmasının işverenin bu yükümlülüğünü ortadan kaldırmadığına dikkat çekti.
Benzer Davalar Farklı Sonuçlandı
Kararın gündeme gelmesine, aynı şehirde ve aynı binada görev yapan farklı Bölge Adliye Mahkemesi hukuk dairelerinin benzer olaylarla ilgili farklı kararlar vermesi neden oldu.
Yıllık izne ayrılırken izin dönemine ait ücretini peşin olarak alamayan A.B. isimli işçi, iş mahkemesine başvurdu. Yoğun çalışma döneminin ardından ailesiyle tatil planı yaptığını belirten A.B., izin öncesinde peşin ödeme veya avans yapılmaması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ifade etti.
İş mahkemesi, feshin haklı olduğuna karar vererek işçiye kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi de itirazları reddetti.
Benzer şekilde B.K. isimli işçi de yıllık izne çıkarken peşin ödeme alamadığı gerekçesiyle işten ayrıldı. Ancak B.K.’nin açtığı davada farklı bir karar çıktı. İş mahkemesi, ileri sürülen gerekçelerin haklı fesih sebebi oluşturmadığına karar vererek davayı reddetti. İstinaf başvurusunun ardından Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de itirazları reddetti.
İki dairenin benzer davalarda verdiği ve kesinleşen kararların birbiriyle çelişmesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu uyuşmazlığın giderilmesi için Yargıtay’a başvurdu.
İşçinin Talepte Bulunması Şartı Aranmadı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uyuşmazlığa ilişkin kararında İş Kanunu’nun 57. maddesindeki düzenlemeyi esas aldı.
Kararda, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretin izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmesi gerektiği hatırlatıldı. İşçinin ayrıca talepte bulunmasının bu yükümlülüğü ortadan kaldırmayacağı belirtildi.
Yargıtay değerlendirmesinde, işverenin işçinin talebi olmasa dahi izin ücretini zamanında ödememesinin, İş Kanunu’nun ücretlerin kanuna uygun şekilde ödenmesine ve çalışma şartlarının uygulanmasına ilişkin hükümlerine aykırılık oluşturabileceği ifade edildi.
Bu aykırılığın ise işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurabileceği kaydedildi.
Fazladan İzin Kullanılması Yükümlülüğü Kaldırmıyor
Kararda, çalışanın hak kazandığı yıllık izin süresinden daha uzun süre izin kullanmasının da işverenin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı belirtildi.
Buna göre işçiye hak ettiği süreden daha fazla yıllık izin kullandırılması, izin dönemine ait ücretin izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmesi zorunluluğunu ortadan kaldırmıyor.
Yargıtay Uyuşmazlığı Giderdi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. ve 57. maddeleri kapsamında yaptığı değerlendirmede, yıllık izin ücretinin izin başlamadan önce ödenmesi gerektiğini vurguladı.
Daire, işverenin yıllık izin ücretini izin öncesinde peşin veya avans olarak ödememesi gerekçesiyle gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayanabileceği sonucuna vardı.
Yargıtay ayrıca, Bölge Adliye Mahkemeleri arasındaki uyuşmazlığın, işverenin söz konusu ödeme yükümlülüğüne aykırı davranmasının işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi oluşturacağı yönündeki Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi kararı doğrultusunda giderilmesine hükmetti.
