Yargıtay, yıllık ücretli izin kullanımına ilişkin uzun süredir tartışma konusu olan hafta tatili günlerinin hesaplanmasına yönelik önemli bir karara imza attı. Karar, işçi-işveren uyuşmazlıklarında emsal teşkil edebilecek nitelikte değerlendiriliyor.
Hafta Tatili İzin Süresinden Düşülemeyecek
Karara konu olan dosyada, bir işçinin 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu, işverenin ise bu iznin tamamının kullanıldığını ileri sürdüğü belirtildi.
Ancak yapılan incelemede, izin dönemleri içerisinde toplam 4 günlük hafta tatili bulunduğu tespit edildi. Mahkeme, bu günlerin yıllık izin süresine dahil edilemeyeceğine hükmetti.
Bu kapsamda işçinin fiilen 28 gün değil, 24 gün yıllık izin kullandığı kabul edildi ve eksik kalan süre için işçinin alacaklı olduğu sonucuna varıldı.
Yıllık İzin Hesabında Yeni Değerlendirme
Yargıtay kararında, işyerindeki çalışma düzeninin haftada 6 gün çalışma ve 1 gün hafta tatili şeklinde olduğu dikkate alınarak hesaplama yapıldı.
Buna göre:
Haftalık 1 gün hafta tatili yıllık izinden düşülemeyecek
Çalışma düzenine göre bu sürenin hesaplamada ayrıca korunması gerekecek
Kararda, hafta sonu tatilinin iki gün olduğu işyerlerinde ise bu sürenin farklı değerlendirilebileceğine de işaret edildi.
İspat Yükümlülüğü İşverende
Kararda öne çıkan bir diğer önemli husus ise yıllık izin kullanımının ispatı oldu. Yüksek Mahkeme, işçinin izin kullandığını kanıtlama yükümlülüğünün çalışanlarda değil işverende olduğuna hükmetti.
Bu kapsamda işverenlerin;
Yıllık izin formlarını
İmza karşılığı izin kayıtlarını
Personel dosyalarını düzenli ve eksiksiz şekilde tutması gerektiği vurgulandı.
Emsal Niteliğinde Karar
Hukuk çevrelerinde değerlendirilen karara göre, söz konusu hüküm doğrudan genel bir yasal değişiklik niteliği taşımamakla birlikte, benzer uyuşmazlıklarda emsal olarak kullanılabilecek nitelikte bulunuyor.
Uzmanlara göre karar, yıllık izin uygulamalarında çalışan lehine yorumları güçlendirirken, işverenlerin izin planlaması ve belge düzeni konusunda daha dikkatli hareket etmesini zorunlu hale getiriyor.
Fiilen Daha Uzun Dinlenme Hakkı
Kararla birlikte yıllık izin süresinin resmi olarak artırılmadığı, ancak izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin artık izin süresinden düşülmeyecek olması nedeniyle çalışanların fiilen daha uzun dinlenme hakkı elde edeceği ifade ediliyor.
