SGK kayıtlarında çalışma süreleri eksik bildirildiği için prim şartını tamamlayamayan ve EYT hakkını kaybeden sigortalıları yakından ilgilendiren kritik bir yargı süreci sonuçlandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hizmet tespiti niteliği taşıyan davada, yakın akrabaların tanıklığının tek başına reddedilemeyeceğini belirterek Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını bozdu.
23 Yıllık İddia ve Mahkemelerin Farklı Kararları
Süreç, 1994 yılında bir üretim tesisinde işe başlayan M.D.’nin, 2017 yılının Temmuz ayında sağlık kuruluşunda sigortasının yatırılmadığını öğrenmesiyle başladı. İş akdini haklı nedenle feshederek kıdem, ihbar, fazla çalışma ve izin alacakları için dava açan M.D.’yi İş Mahkemesi haklı buldu. İlk derece mahkemesi, davacının 1995-2017 yılları arasında 23 yıl 2 ay boyunca kesintisiz çalıştığına karar verdi.
İşverenin itirazı üzerine dosyayı ele alan Bölge Adliye Mahkemesi ise yazılı delil bulunmadığını ve dinlenen tanıkların davacının öz kardeşleri olduğunu gerekçe göstererek ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. Sadece SGK kayıtlarını esas alan üst mahkeme, hizmet süresini kesintili olarak 13 yıl 2 ay 25 gün şeklinde yeniden hesapladı.
Yargıtay: Akrabalık Tanıklığa Engel Değil
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi'nin yaklaşımını hukuka aykırı buldu. Davacının kardeşi İ.D.'nin de aynı işyerinde 1993-2006 yılları arasında çalıştığına dikkat çeken Yüksek Mahkeme, tanığın akraba olmasının tek başına beyanını geçersiz kılmayacağını vurguladı.
Daire, tanığın işyerindeki çalışma periyodu göz önüne alınarak M.D.’nin 1 Mayıs 1994 ile 31 Ocak 2006 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi gerektiğini belirtti. Sonraki dönemler için SGK kayıtlarının geçerli sayılması gerektiğine hükmeden Yargıtay, kararı oy birliğiyle bozarak dosyayı yeniden değerlendirilmek üzere Bölge Adliye Mahkemesi'ne gönderdi.
Hizmet Tespitinde Dikkate Alınacak Kanıtlar
Yargıtay kararı, prim eksikliği nedeniyle EYT haklarından yararlanamayan ve hizmet tespiti davası açan çalışanlar için yol gösterici nitelik taşıyor. Yüksek Mahkeme, çalışma sürelerinin ispatında yalnızca SGK dökümlerinin değil, şu unsurların da belirleyici olacağını kaydetti:
SGK ve işyeri resmi kayıtları
İşyerine giriş-çıkış belgeleri ve kurum içi yazışmalar
Mesai arkadaşlarının ve komşu işyeri çalışanlarının tanıklıkları
Akrabalık bağı olsa dahi fiili çalışma dönemleri uyuşan kişilerin ifadeleri
