Türkiye’de emeklilik sistemi, sigorta giriş tarihine göre şekilleniyor. 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında yer alıyor. Bu kişiler için kadınlarda 20, erkeklerde ise 25 yıllık sigortalılık süresi ve gerekli prim günlerinin tamamlanması yeterli. Yaş şartı aranmadığı için süre ve prim koşulunu sağlayanlar doğrudan emekli olabiliyor.
Ancak bu tarihten sonra sigortalı olanlar için yaş ve prim şartları birlikte aranıyor. Bu nedenle işe giriş tarihi, emeklilik planlamasında en kritik unsur olarak öne çıkıyor.
PRİM BORÇLANMASI İLE EMEKLİLİKTE YENİ DÖNEM
SGK’nın 41. maddesine göre düzenlenen borçlanma sistemi sayesinde, geçmişe dönük bazı süreler için prim ödemesi yaparak emeklilik sürecini hızlandırmak mümkün. İşte borçlanılabilecek süreler:
Kadınlar için doğum borçlanması: 3 çocuğa kadar, toplam 2.160 gün.
Erkekler için askerlik ve yedek subaylık süreleri.
Memurların ücretsiz izin dönemleri.
Doktora veya tıpta uzmanlık eğitimi süreleri.
Avukatlık stajı.
Haksız tutukluluk ve gözaltı süreleri.
Grev ve lokavt dönemleri.
Hekimlerin fahri asistanlık süreleri.
Seçim nedeniyle açıkta geçen süreler.
Part-time çalışanlar ve ücretli öğretmenlerin eksik günleri.
İŞE GİRİŞ TARİHİ GERİYE ÇEKİLEBİLİYOR
Borçlanmanın en dikkat çekici avantajlarından biri, işe giriş tarihini geriye çekebilmesi. Kadınlar, doğum borçlanması ile 6 yıla (2.760 gün) kadar prim kazanarak emeklilik yaşını erkene çekebiliyor. Erkekler ise askerlik borçlanmasıyla sigorta başlangıcını öne alarak 1 yıla kadar erken emeklilik fırsatı elde ediyor.
Özellikle staj sonrası doğum yapan kadınlar, bu doğumlar için borçlanma yaparak işe giriş tarihlerini daha da erkene çekebiliyor.
EMEKLİLİKTE YENİ DÖNEME HAZIR MISINIZ?
SGK'nın açıkladığı bu 10 maddelik formül, emeklilik hayali kuran milyonlarca vatandaş için önemli bir fırsat sunuyor. Emekliliğe daha kısa sürede ulaşmak isteyenler, bu haklardan faydalanmak için SGK’ya başvuruda bulunabilir.
