KPSS’den 50 ve üzeri puan alan lise, ön lisans ve lisans mezunları, öğrenim durumlarına ve ilanlarda belirtilen özel şartlara göre farklı kamu kadroları için başvuru yapabiliyor. Zabıta memurundan itfaiye erine, teknisyenden büro personeline kadar farklı unvanlar dönemsel olarak personel alımlarında adayların karşısına çıkarken, 50 KPSS puanı tek başına atanma garantisi sağlamıyor.
Kamu kurumlarında görev almak isteyen lise, ön lisans ve lisans mezunu adaylar için KPSS puanı, personel alımlarında dikkate alınan temel kriterler arasında yer alıyor.
KPSS'ye girerek gerekli puanı alan adaylar, merkezi yerleştirmeler veya kurumların kendi yayımladığı personel alım ilanları kapsamında, öğrenim durumlarına uygun kadrolara başvurabiliyor.
Bazı kadrolarda belirli bir bölümden mezun olma şartı aranmazken, bazı pozisyonlarda ise adayların sahip olması gereken özel nitelikler bulunuyor. Bu nedenle adayların yalnızca KPSS puanına göre değerlendirme yapmaması, başvuru yapılacak her kadronun ilan şartlarını ayrı ayrı incelemesi gerekiyor.
50 puan almak atama garantisi vermiyor
KPSS'den 50 ve üzeri puan almak, bazı kamu personeli alımlarında başvuru açısından yeterli olabilen bir puan düzeyi olarak öne çıkabiliyor. Ancak bu puana sahip olmak, adayın herhangi bir kamu kadrosuna doğrudan atanacağı anlamına gelmiyor.
Atama sürecinde kadronun nitelikleri, adayın öğrenim düzeyi, KPSS puan türü, nitelik kodları, kontenjan sayısı ve ilgili ilanda belirtilen diğer şartlar belirleyici oluyor.
Özellikle merkezi yerleştirmelerde adayların tercih ettikleri kadroların taban puanları dönemden döneme değişebildiği için, geçmiş dönemlerdeki puanların gelecekte yapılacak atamalar için kesin bir gösterge olmadığı belirtiliyor.
Lise, ön lisans ve lisans mezunları için farklı seçenekler
KPSS'ye giren adayların başvurabileceği kadrolar, sahip oldukları öğrenim düzeyine göre farklılık gösteriyor.
Lise mezunları için bazı yardımcı hizmetler, teknik kadrolar ve özel şartları bulunan pozisyonlar gündeme gelebilirken, ön lisans ve lisans mezunları için daha farklı memuriyet ve teknik kadrolar bulunabiliyor.
Bununla birlikte aynı unvan için dahi farklı kurumlarda farklı mezuniyet veya sertifika şartları aranabiliyor.
Bu nedenle adayların kendi öğrenim düzeylerine uygun kadroları belirlerken ilgili ilanın öğrenim şartı ve nitelik kodlarını dikkatle kontrol etmesi gerekiyor.
Başvuru şartlarında hangi kriterler aranıyor?
Kamu personeli alımlarında genel şartların yanı sıra kadroya göre değişen özel şartlar da bulunabiliyor.
İlanlarda genel olarak Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olma, kamu haklarından mahrum bulunmama ve ilanda belirtilen öğrenim şartını taşıma gibi kriterler yer alabiliyor.
Bunların dışında kadronun niteliğine göre;
-
Yaş şartı,
-
Belirli bir bölümden mezun olma,
-
Sertifika veya özel belge,
-
Ehliyet,
-
Özel güvenlik kimlik kartı,
-
Teknik yeterlilik,
-
Mesleki deneyim,
-
Sağlık şartları
gibi farklı koşullar da aranabiliyor.
Bu nedenle adayların başvuru öncesinde yalnızca KPSS puanını değil, ilanın bütün şartlarını kontrol etmesi önem taşıyor.
KPSS puanıyla alım yapılabilen bazı kadrolar
Kurumların yayımladığı ilanlara ve kadroların özel şartlarına göre, farklı dönemlerde KPSS puanıyla personel alımı yapılan veya yapılabilen bazı unvanlar şöyle sıralanıyor:
Zabıta memuru, itfaiye eri, ambar memuru, santral memuru, kaloriferci, temizlik görevlisi, güvenlik görevlisi, memur, aşçı, aşçı yardımcısı, teknisyen, şoför, infaz ve koruma memuru, zabıt katibi, mübaşir, icra katibi, veri hazırlama ve kontrol işletmeni (VHKİ), sekreter ve büro personeli.
Ancak söz konusu unvanların tamamında aynı başvuru şartlarının geçerli olmadığı özellikle önem taşıyor. Örneğin bazı kadrolarda sürücü belgesi, özel güvenlik kimlik kartı veya belirli bir eğitim programını tamamlamış olma şartı aranabilirken, bazı kadrolarda özel bölüm mezuniyeti istenebiliyor.
Merkezi atama ile kurum ilanları birbirinden farklı
KPSS ile kamuya personel alımlarında adayların dikkat etmesi gereken bir diğer konu ise merkezi yerleştirmeler ile kurumların gerçekleştirdiği personel alımlarının birbirinden farklı olması.
Merkezi yerleştirmelerde adaylar, ÖSYM tarafından yayımlanan tercih kılavuzunda yer alan kadrolar arasından tercih yapıyor. Kurumların kendi gerçekleştirdiği alımlarda ise başvuru şartları, sınav yöntemi, puan türü ve değerlendirme süreci ilgili kurum tarafından yayımlanan ilanda belirtiliyor.
Bu nedenle sosyal medyada veya farklı internet platformlarında paylaşılan “KPSS 50 puanla kesin atama” ya da “herkes bu kadrolara atanıyor” şeklindeki genellemelerin tek başına dikkate alınmaması gerekiyor.
Nitelik kodları mutlaka kontrol edilmeli
Adayların tercih veya başvuru yapmadan önce ilgili ilandaki KPSS puan türünü, öğrenim düzeyini, nitelik kodlarını ve özel şartları dikkatle incelemesi gerekiyor.
Özellikle aynı unvana sahip kadroların farklı kurumlarda farklı şartlara sahip olabileceği unutulmamalı.
KPSS'den 50 ve üzeri puan alan adayların, kendilerine uygun kadroları belirlerken yalnızca puanlarına değil, mezuniyet bilgilerine ve ilanlarda yer alan tüm başvuru koşullarına göre hareket etmesi gerekiyor.
Kamu personeli alımlarında nihai değerlendirme, her alım döneminde yayımlanan resmi ilan ve kılavuzlarda belirtilen şartlara göre yapılıyor.
