2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan düzenlemeye göre, kamu çalışanlarının ücretleri unvan, işin güçlük düzeyi, yetki kapsamı ve sorumluluklarına göre yeniden ele alınacak. Çalışmayla farklı statülerde görev yapan personelin ücret sisteminin sadeleştirilmesi hedefleniyor.
Kamu personelinin maaş ve ücret yapısında değişikliğe yönelik önemli bir adım gündeme geldi. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda, kamuda uygulanan mevcut ücret sisteminin yeniden değerlendirilmesine ilişkin çalışmaya yer verildi. Planlanan düzenleme kapsamında memur, sözleşmeli personel ve işçiler dahil olmak üzere farklı istihdam statülerinde görev yapan kamu çalışanlarının ücret yapısı incelenecek.
27 Ekim 2026 tarihinde Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla Resmî Gazete'nin mükerrer sayısında yayımlanan programda, kamu personelinin ücret sisteminin daha sade ve bütüncül bir yapıya kavuşturulması hedefi öne çıktı. Bu kapsamda farklı statülerde çalışan personelin ücretlerinin hangi kriterlere göre belirlendiği yeniden değerlendirilecek.
Kamu Çalışanlarının Ücretleri Hangi Kriterlere Göre Belirlenecek?
Yeni ücret sistemine yönelik planlanan çalışmada, kamu personelinin görev ve sorumluluklarının ücretlendirmede daha belirleyici hale getirilmesi amaçlanıyor.
Bu doğrultuda çalışanların ücretlerinin belirlenmesinde dört temel kriterin dikkate alınması öngörülüyor. Söz konusu kriterler şöyle sıralanıyor:
-
Çalışanların unvanları,
-
Üstlendikleri işin güçlük düzeyi,
-
Sahip oldukları yetki kapsamı,
-
Görev ve sorumluluk düzeyleri.
Belirlenen kriterler doğrultusunda kamu kurumlarında farklı statülerde çalışan personelin ücret yapılarının incelenmesi planlanıyor. Yapılacak değerlendirmelerle görevlerin niteliği, iş yükü ve sorumluluk düzeyleri arasındaki farklılıkların ücret sistemine yansıtılması hedefleniyor.
Memur, Sözleşmeli Personel ve İşçiler de Kapsamda
Programda yer verilen çalışma yalnızca memurlarla sınırlı tutulmuyor. Sözleşmeli personel ve kamu işçileri de yeni ücret sistemine ilişkin değerlendirmelerin kapsamında bulunuyor.
Farklı istihdam modelleri üzerinden yürütülen mevcut ücret uygulamalarının yeniden ele alınması ve sistemin daha sade bir yapıya kavuşturulması planlanıyor. Böylece kamu personelinin ücretlendirilmesinde ortak kriterlerin oluşturulmasına yönelik çalışma yürütülmesi hedefleniyor.
Ancak programda yer alan düzenleme, henüz kesinleşmiş bir maaş artışı veya yeni ücret tarifesi anlamına gelmiyor. Çalışmanın temel amacı, kamu personelinin ücret sisteminin görev, yetki ve sorumluluk esaslarına göre yeniden değerlendirilmesi olarak öne çıkıyor.
Yeni Ücret Sistemi Çalışmasında Hangi Kurumlar Görev Alacak?
Kamuda ücret sisteminin yeniden düzenlenmesine yönelik çalışmada birden fazla kamu kurumunun görev üstlenmesi planlanıyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı, yeni sistemin hazırlanmasına yönelik süreçte yer alacak kurumlar arasında bulunuyor.
Çalışmanın sorumluluğu ise Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine verilecek. İlgili kurumların katkısıyla yürütülmesi planlanan süreçte, kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesine yönelik değerlendirmeler yapılacak.
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan bu çalışma, kamuda ücretlendirme yapısının yeniden ele alınması açısından önem taşıyor. Önümüzdeki süreçte yapılacak çalışmalarla yeni sistemin kapsamının ve uygulama esaslarının netleşmesi bekleniyor.
