2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan hedefler doğrultusunda kamu personelinin maaş sistemi sadeleştirilecek, ücret düzeyleri ise görev ve sorumluluk esasına göre yeniden belirlenecek.
Kamu çalışanlarını ilgilendiren düzenleme kapsamında yeni ücret modelinin temel ölçütleri arasında görevin zorluk derecesi, yetki ve sorumluluk düzeyi yer alacak. Ayrıca personel etkinliğini artırmaya yönelik mevzuat düzenlemesi yapılması da hedefleniyor.
Kamu Personelinin Maaş Sistemi Sadeleştirilecek
2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan bilgilere göre kamuda 3 milyon 582 bini kadrolu olmak üzere toplam 5 milyon 400 bin personel görev yapıyor. Kamu çalışanları arasında 1 milyon 267 binden fazla işçi ve 420 bine yakın sözleşmeli personel bulunuyor. Diğer statülerde ise yaklaşık 148 bin kişi istihdam ediliyor.
Kadrolu, sözleşmeli ve kamu işçilerinin ücretleri farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre belirleniyor. Yeni düzenlemeyle farklı statülerde çalışan kamu personelinin ücret sistemlerinin analiz edilmesi ve daha sade bir yapının oluşturulması planlanıyor.
TRT Haber'in aktardığına göre kamu personel mevzuatı, personel statüleri ve sınıflandırma kriterleri dikkate alınarak geliştirilecek. Unvanların yanı sıra yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni bir kamu personel ücret sistemi oluşturulacak.
Görev ve Sorumluluk Düzeyi Belirleyici Olacak
Yeni modelde kamu çalışanlarının ücret düzeylerinin yaptıkları işin niteliğine göre yeniden düzenlenmesi hedefleniyor. Görevin zorluk derecesi, yetki alanı ve sorumluluk düzeyi ücretlendirmede dikkate alınacak temel ölçütler arasında bulunacak.
Bu kapsamda farklı statülerde istihdam edilen kamu personelinin mevcut ücret sistemleri incelenecek. Yapılacak çalışmalarla unvan, yetki ve sorumluluk esasına dayalı sadeleştirilmiş bir ücret yapısının oluşturulması amaçlanıyor.
Kamu Çalışanları İçin Mevzuat Düzenlemesi Yapılacak
Düzenleme kapsamında kariyer meslek personeline yönelik de mevzuat çalışması yürütülecek. Kariyer meslek personelinin görev alanları, atama süreçleri ve meslekte yükselme gibi konuların yeniden düzenlenmesi planlanıyor.
Bu çalışmalarla yetişmiş ve nitelikli personelin kamuda istihdamının devamlılığının sağlanması hedefleniyor.
Çalışmaları Dört Kurum Yürütecek
Kamu personelinin ücret sistemine yönelik çalışmaların Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülmesi planlanıyor.
Maaş sisteminde yapılacak değişikliklerin hangi tarihte uygulanacağı ve yeni ücret modelinin ayrıntılarının nasıl şekilleneceği ise henüz netlik kazanmadı.
