EYT düzenlemesinden yararlanamayan vatandaşlar, emeklilik yaşının ve prim gün şartlarının yeniden düzenlenmesini bekliyor. TBMM’ye sunulan kanun teklifleri ve EMADDER’in Bakanlık yetkilileriyle gerçekleştirdiği görüşmeler yakından takip edilirken, kademeli emekliliğe ilişkin yürürlüğe girmiş yeni bir düzenleme bulunmuyor.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından, kapsam dışında kalan çalışanların kademeli emeklilik beklentisi devam ediyor. İlk sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 sonrasında olan vatandaşlar, emeklilik için gerekli yaş ve prim koşullarının yeniden değerlendirilmesini talep ediyor.
Kademeli emeklilik konusunda Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulan kanun teklifleri, siyasi temsilcilerin girişimleri ve emeklilikte yaşanan farklılıklara yönelik talepler gündemdeki yerini koruyor. Özellikle 1999-2008 yılları arasında sigortalı olan çalışanlar, yeni bir düzenlemenin yapılıp yapılmayacağını ve emeklilik şartlarının değişip değişmeyeceğini araştırıyor.
Ancak Meclis’e kanun teklifi sunulması veya konuyla ilgili görüşmeler gerçekleştirilmesi, düzenlemenin kabul edildiği anlamına gelmiyor. Yeni bir yasal düzenleme yürürlüğe girmediği sürece mevcut emeklilik koşulları uygulanmaya devam ediyor.
1999-2008 Arası Sigortalılara Kademeli Emeklilik Çıkacak mı?
İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 sonrasında olan ve EYT düzenlemesinden yararlanamayan çalışanlar, emeklilik yaşının kademeli olarak belirlenmesini ve prim koşullarının yeniden düzenlenmesini istiyor.
Bu kapsamda TBMM’ye sunulan kanun teklifleri, çalışanların beklentileri açısından önem taşıyor. Tekliflerde emeklilik koşullarının yeniden ele alınması ve sigorta başlangıç tarihleri nedeniyle ortaya çıkan farklılıkların değerlendirilmesi gündeme geliyor.
EMADDER de kademeli emeklilik konusunda taleplerini ilgili makamlara ileten kuruluşlar arasında bulunuyor. Derneğin 20 Ağustos 2026 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile gerçekleştirdiği görüşmede, 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanların yaşadığı sorunların ve çözüm önerilerinin gündeme getirildiği belirtildi.
Söz konusu görüşme, kademeli emeklilik düzenlemesinin kabul edildiği veya yeni bir emeklilik takviminin belirlendiği anlamına gelmiyor. Düzenlemenin hayata geçirilmesi için ilgili yasal süreçlerin tamamlanması gerekiyor.
Kademeli Emeklilik Kanun Teklifi TBMM’de Hangi Aşamada?
Kademeli emeklilik konusunda Meclis’e sunulan teklifler, düzenlemenin yasama sürecini takip eden çalışanlar tarafından yakından izleniyor.
CHP Karabük Milletvekili Cevdet Akay tarafından 3 Mart 2025 tarihinde TBMM Başkanlığına sunulan, 2/2959 esas numaralı kanun teklifi de bu kapsamda öne çıkıyor. Teklifte emeklilik koşullarının yeniden düzenlenmesine yönelik değişiklikler öngörülüyor.
Paylaşılan bilgilere göre teklif, Plan ve Bütçe Komisyonunda bulunuyor. Bir kanun teklifinin yasalaşabilmesi için Meclis’teki ilgili yasama süreçlerinin tamamlanması ve gerekli aşamalardan geçmesi gerekiyor.
Bu nedenle kademeli emeklilik konusunda kanun tekliflerinin bulunması, düzenlemenin yürürlüğe girdiği şeklinde yorumlanmamalı. Yeni bir yasal düzenleme kabul edilmediği sürece sigortalıların emeklilik işlemlerinde mevcut mevzuat esas alınmaya devam edecek.
Esnaf ve Memurlar İçin 7 Bin 200 Prim Günü Şartı Gelecek mi?
Kademeli emeklilik tartışmalarında öne çıkan başlıklardan biri de bazı sigortalı grupları için gerekli prim gün sayısının düşürülmesi.
Özellikle 9 bin gün prim şartının 7 bin 200 güne indirilmesine yönelik öneriler, esnaf başta olmak üzere emeklilik planlaması yapan çalışanların gündeminde yer alıyor.
Cevdet Akay tarafından sunulan kanun teklifi kapsamında emeklilik koşullarının ve prim şartlarının yeniden değerlendirilmesi de tartışılan konular arasında bulunuyor.
Ancak 7 bin 200 prim günü önerisinin tüm esnaf ve memurlar için yürürlüğe girmiş genel bir düzenleme olduğu söylenemiyor. Prim gün sayısında değişiklik yapılabilmesi için ilgili kanun teklifinin yasama sürecinin tamamlanması ve değişikliğin yürürlüğe girmesi gerekiyor.
Bu nedenle mevcut şartların değiştiğine ilişkin resmî bir karar açıklanmadan, bütün sigortalı gruplarının 7 bin 200 gün primle emekli olabileceği sonucuna varılmaması gerekiyor.
Kademeli Emeklilik Teklifinin Gerekçesi Ne?
Kademeli emeklilik taleplerinin temelinde, sigorta başlangıç tarihleri nedeniyle çalışanlar arasında oluşan emeklilik koşulu farklılıkları bulunuyor.
EYT düzenlemesinden yararlanamayan çalışanlar, ilk sigorta giriş tarihlerine bağlı olarak emeklilik yaşı ve prim koşulları bakımından farklı uygulamalara tabi tutulduklarını belirterek yeni bir düzenleme yapılmasını talep ediyor.
Teklif sahipleri, sosyal güvenlik sistemindeki emeklilik koşullarının yeniden değerlendirilmesini ve sigortalılar arasındaki farklılıkların ele alınmasını amaçlıyor. Bu kapsamda emeklilik yaşı ve prim gün sayısına ilişkin değişiklik önerileri gündeme getiriliyor.
Bununla birlikte, kanun tekliflerinde yer alan gerekçeler ve hedefler, düzenlemenin kesin olarak yürürlüğe gireceği anlamına gelmiyor. Yeni yaş ve prim şartlarının belirlenebilmesi için yasal düzenlemenin kabul edilmesi gerekiyor.
Kademeli Emeklilik Ne Zaman Çıkacak?
Kademeli emeklilik düzenlemesinin ne zaman yürürlüğe gireceğine ilişkin kesinleşmiş bir tarih bulunmuyor.
TBMM’ye sunulan kanun tekliflerinin yasama sürecinin tamamlanması ve yeni bir düzenlemenin kabul edilmesi durumunda, emeklilik şartlarına ilişkin ayrıntıların da netleşmesi beklenebilir. Ancak mevcut durumda 1999-2008 yılları arasında sigortalı olan çalışanlar için yeni bir emeklilik takviminin yürürlüğe girdiği belirtilmiyor.
Düzenlemeyi bekleyen vatandaşların TBMM’deki kanun tekliflerine ilişkin gelişmeleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamalarını ve ilgili resmî duyuruları takip etmeleri önem taşıyor.
Özetle, kademeli emeklilik konusunda talepler ve kanun teklifleri gündemde olsa da düzenleme henüz yasalaşmış değil. Yeni bir karar açıklanana kadar 1999-2008 yılları arasında sigorta girişi bulunan çalışanların emeklilik koşullarında mevcut mevzuat geçerliliğini koruyor.
