CEO, kurumun genel yönetiminden ve stratejik kararlarından sorumlu en yetkili isimdir.
Hissedar sayısı görece az olan şirketlerde (closely held corporations), CEO’nun aynı zamanda yönetim kurulu başkanı olduğu yapılar yaygındır.
Bazı şirketlerde ise bir kişi hem başkan hem CEO unvanını taşırken, günlük operasyonları yöneten ayrı bir üst düzey yönetici bulunabilir. Bu görev genellikle Chief Operating Officer (COO) tarafından yürütülür.
Amerika Birleşik Devletleri’nde “CEO” unvanı yaygın olarak kullanılırken, Birleşik Krallık’ta aynı pozisyon için çoğunlukla Managing Director (Yönetici Müdür) ifadesi tercih edilir. CEO’nun altında yer alan üst düzey yöneticiler ABD’de Executive Vice President, Birleşik Krallık’ta ise Executive Director olarak adlandırılır.
Halka açık şirketlerde CEO ile yönetim kurulu başkanlığı görevleri birbirinden ayrılabilmektedir.
İcra Kurulu Başkanının Sorumlulukları
CEO’nun yetki ve sorumlulukları, şirketin yasal yapısına göre yönetim kurulu veya yetkili merciler tarafından belirlenir. Bu yetkiler oldukça geniş kapsamlı olabileceği gibi, belirli sınırlar içinde de tanımlanabilir.
Genel olarak İcra Kurulu Başkanının görev alanları şunları kapsar:
Şirketin stratejik yönünü ve politikalarını belirlemek
Kurumsal liderlik ve yöneticilik yapmak
Şirket içi ve dışı iletişimi yürütmek
Alınan kararların uygulanmasını sağlamak
CEO, şirket adına basına ve çalışanlara açıklamalarda bulunur, yönetim kuruluna öneriler sunar ve çalışanların motivasyonunu artırmaya yönelik adımlar atar. Aynı zamanda şirketin günlük faaliyetlerini yönetir ve değişim süreçlerini yönlendirir.
Bu kapsamda İcra Kurulu Başkanı; finans, insan kaynakları, reklam, operasyon ve diğer tüm iş birimlerini kapsayan kritik kararları alma yetkisine sahiptir. CEO’nun şirketin sahibi olması zorunlu değildir.
İcra Kurulu Başkanlarının Genel Özellikleri
Carola Frydman tarafından yapılan bir araştırmaya göre, 1936’dan 2000’li yılların başına kadar olan dönemde MBA mezunu CEO’ların oranında dikkat çekici bir artış yaşanmıştır. 1960 yılında yaklaşık %10 seviyesinde olan bu oran, 2000’lerin başında %50’ye kadar yükselmiştir.
2016 yılında S&P tarafından açıklanan verilere göre, en büyük 500 şirketin yalnızca 20’sinin İcra Kurulu Başkanı kadındır. Bu sayı, toplamın yaklaşık %4’üne karşılık gelmektedir.
