24 Mart 2026 itibarıyla detayları netleşmeye başlayan düzenleme ile doğum izni sürelerinin uzatılması ve ödenek miktarlarının artırılması planlanıyor.
Doğum İzni 24 Haftaya Çıkıyor
Mevcut uygulamada 16 hafta (112 gün) olarak kullanılan doğum izninin, yeni düzenlemeyle birlikte 24 haftaya (168 gün) çıkarılması hedefleniyor. Söz konusu değişiklik; kamu çalışanları, özel sektör personeli ile Türk Silahlı Kuvvetleri ve Jandarma Genel Komutanlığı personelini de kapsayacak şekilde geniş bir kesimi içine alıyor.
Bunun yanı sıra babalara verilen izin süresinin de artırılması öngörülüyor. Mevcut durumda 5 gün olan babalık izninin 10 güne çıkarılması planlanıyor.
Toplam Ödenek 128 Bin TL’yi Aşıyor
Düzenlemenin en dikkat çeken başlıklarından biri ise doğum yapan kadınlara sağlanan maddi desteklerdeki artış oldu. Yeni sistemde, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen “geçici iş göremezlik ödeneği”, artık 112 gün yerine 168 gün üzerinden hesaplanacak.
Buna göre:
İş göremezlik ödeneğinin yaklaşık 123 bin 144 TL seviyesine çıkması
Ek olarak 5 bin TL doğum yardımı verilmesi öngörülüyor. Böylece toplam ödemenin yaklaşık 128 bin 144 TL seviyesine ulaşması bekleniyor.
Uzmanlar, bu tutarın kişinin son 12 aylık brüt kazancına göre değişebileceğini, ancak alt sınırların da önemli ölçüde artırılacağını belirtiyor.
Başvuru Şartları Neler?
Ödenekten yararlanmak isteyen sigortalılar için belirlenen temel kriterler ise şöyle:
Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemesi yapılmış olması
Doğum izni başladığında sigortalılığın devam etmesi
Doktor raporuyla iş göremezlik sürecinin başlatılması
Ödemelerin, SGK tarafından genellikle PTT aracılığıyla veya tanımlı banka hesaplarına (çoğunlukla Ziraat Bankası) yatırılması planlanıyor.
Süreç Nasıl İlerleyecek?
Kanun teklifinin, TBMM’de ilgili komisyonlarda görüşülmeye devam ettiği ve bayram sonrasında Genel Kurul gündemine gelmesinin beklendiği ifade ediliyor. Düzenlemenin yasalaşmasının ardından Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi öngörülüyor.
Söz konusu değişikliklerin hayata geçmesi halinde, hem çalışan annelerin doğum sonrası süreçte daha uzun süre izin kullanabilmesi hem de ailelerin ekonomik olarak daha güçlü desteklenmesi amaçlanıyor.
