1 Ocak 2025 itibariyle yürülüğe giren yeni uygulamalar, çalışanlar ve işverenler arasında büyük yankı uyandırdı.
SGK, özellikle prim hesaplamalarına yönelik bazı ödemeleri yeniden düzenleyerek, çalışanlara yönelik ekonomik iyileştirme hedefini hayata geçirdi.
Bu kapsamda aile yardımı, çocuk yardımı, yemek bedeli ve özel sağlık sigortası gibi kalemlerdeki muafiyet oranları artırıldı.
AİLE YARDIMINDA PRİM MUAFİYETİ DETAYLANDI
Yeni düzenlemeyle birlikte, çalışanın eşinin herhangi bir şekilde çalışmıyor ya da emekli maaşı almıyor olması durumunda, aylık 2 bin 600 TL’ye kadar olan aile yardımı ödemesi SGK prim hesaplamasına dahil edilmeyecek. Ancak, bu tutarın üzerindeki ödemeler için SGK primi uygulanacak. Uzmanlar, bu düzenlemenin çalışanların aile giderleri konusunda önemli bir destek sağlayacağını belirtiyor.
ÇOCUK YARDIMI VE YEMEK BEDELİNDE YENİLİKLER
Düzenleme kapsamında çocuk yardımları da yeniden ele alındı. Her bir çocuk için aylık 520 TL’ye kadar olan yardımlar prim muafiyeti kapsamında değerlendirilecek. Ancak, bu uygulama en fazla iki çocuk ile sınırlı tutulacak. İkiden fazla çocuk bulunması halinde, ek yardımlar prim hesaplamalarına dahil edilecek.
İşverenlerin çalışanlara sunduğu yemek ödemelerinde de günlük muafiyet limiti artırıldı. Nakit olarak ödenen yemek bedellerinde günlük 158 TL’ye kadar olan tutarlar primden muaf tutulacak. Ancak yemek kartı kullanılması veya işyeri tarafından yemek sağlanması gibi durumlarda farklı düzenlemeler geçerli olacak.
ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI VE BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYLARINDA ARTIŞ
Özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı paylarında da çalışan lehine iyileştirici adımlar atıldı. İşverenin bu kapsamdaki ödemeleri, brüt asgari ücretin yüzde 30’una kadar prim muafiyeti kapsamında olacak. Bu oran 2025 yılı için aylık 7 bin 801 TL olarak belirlendi. Bu uygulama, çalışanların özellikle uzun vadeli tasarrufları ve sağlık giderleri konusunda ciddi bir destek sağlayacak.
DÜZENLEMELERİN ETKİSİ VE BEKLENTİLER
SGK’nın yeni düzenlemeleri, hem çalışanların hem de işverenlerin mali yükünü hafifletmeyi amaçlıyor. Özellikle aile ve çocuk yardımları ile yemek ödemelerindeki prim muafiyetlerinin, çalışanların gelirlerinde daha fazla tasarruf oluşturması bekleniyor. İşverenler açısından ise çalışan memnuniyetinin artması ve maliyetlerin optimize edilmesi anlamında önemli avantajlar yaratacağı ifade ediliyor.
Düzenlemeyle ilgili detaylı bilgi ve uygulama esasları, SGK’nın resmi internet sitesinde yayınlandı. Yetkililer, yeni sistemin önümüzdeki dönemde çalışma hayatında dengeleyici etkiler yaratacağını belirtti.