Yeni düzenlemeye göre, isteyen çalışanlar haftada sadece 4 gün çalışarak 3 gün izin yapabilecek. Ancak bu düzenlemede bazı şartlar yer alacak. Çalışanlar, haftalık 40 saatlik çalışma süresini tamamlamak için her bir çalışma gününde 10 saatlik mesai yapacak. İşte esnek çalışma modelinin tüm detayları ve uygulama sürecine dair bilgiler…
HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞMA, 3 GÜN İZİN
Yeni dönemde, esnek çalışma sistemi isteyenlere haftada 4 gün çalışma imkânı sunacak. Ancak, bu esneklik için çalışanların günlük mesai sürelerini uzatmaları gerekecek. Haftalık 40 saatlik çalışma süresi, 4 güne bölünerek her gün 10 saatlik mesai yapılacak. Bu düzenlemeyle birlikte, hem çalışanlar hem de işverenler için yeni bir çalışma dönemi başlayacak.
Mali Müşavir Murat Bal, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, "Çalışma hayatımızda uzun zamandır beklenen esnek çalışma modeli nihayet hayata geçiyor. Bu model, dünya genelinde pek çok ülkede uygulanan örnekleriyle uyumlu olacak" dedi. Bal, yeni modelin, çalışanların yaşam kalitesini artıracağı ve iş verimliliğini olumlu yönde etkileyeceği görüşünü paylaştı.
ÇALIŞMA SÜRESİ 40 SAAT OLACAK, 4 GÜNLÜK ÇALIŞMA SİSTEMİ GETİRİLECEK
Esnek çalışma modelinin en önemli özelliği, haftalık çalışma süresinin 4 güne yayılarak günlük 10 saate çıkması. Murat Bal, modelin detaylarını şu şekilde açıkladı: “İsteyen çalışanlar, haftada 4 gün çalışacak, ancak her gün 10 saatlik mesai yapacaklar. Bu şekilde, toplamda 40 saatlik çalışma süresi tamamlanacak ve sistem işleyişi devam edecek.”
Bazı çalışanlar, fazla mesai yapmak yerine daha kısa çalışma günleri tercih edebilecekken, diğerleri esnek saatler sayesinde çalışma yaşamlarını daha verimli hale getirebilecek. Bu yeni model, farklı çalışan profillerine hitap etmeyi amaçlıyor.
DEZAVANTAJLI GRUPLARA BÜYÜK KOLAYLIK
Esnek çalışma düzeni, özellikle çocuk sahibi kadınlar, eğitimine devam eden gençler ve dezavantajlı gruplar için büyük kolaylıklar sunacak. Murat Bal, bu modelin dezavantajlı gruplar için önemli bir fırsat sunduğuna dikkat çekerek, "Bu düzenleme, çalışan anneler, öğrenciler ve diğer dezavantajlı gruplar için büyük bir avantaj sağlayacak. Çalışanlar, kendi çalışma saatlerini daha esnek şekilde belirleyebilecek" şeklinde konuştu.
Modelin esnekliği, özellikle ailevi sorumlulukları bulunanlar için büyük bir avantaj sunuyor. Ayrıca, eğitimini sürdüren gençler de daha fazla iş fırsatı ve çalışma imkânı bulabilecek.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİ NE ZAMAN BAŞLAYACAK?
Esnek çalışma modelinin uygulamaya geçmesi beklenen tarihler de netleşmeye başladı. Sosyal Güvenlik Uzmanı ve ekonomi yorumcusu Melis Elmen, modelin bu yılın ortasında devreye girmesini beklediklerini söyledi. Elmen, “Yılın ortasına doğru bu sistemin uygulanmaya başlanmasını öngörüyoruz. Mart sonu, Nisan başı gibi işverenler aralarındaki toplantılarla birlikte bu süreci başlatacaklar” dedi.
Elmen, esnek çalışma sisteminin ilk olarak tekstil sektörü gibi ağır ve uzun mesai saatleri olan sektörlerde uygulanmaya başlanacağını belirtti. Daha sonra ise, bu modelin diğer sektörlerde de yaygınlaşması bekleniyor. Özellikle pandemi döneminde evden çalışma, kısmi zamanlı iş gücü gibi uygulamalarla bu modelin başarılı bir şekilde test edildiğini söyleyen Elmen, esnek çalışma saatlerinin hızla diğer sektörlere adapte olacağına dikkat çekti.
FAZLA MESAİ VE ÇALIŞMA SÜRESİ: ÇALIŞANLAR NE DÜŞÜNÜYOR?
Yeni düzenlemenin fazla mesai gerektireceği de konuşuluyor. Elmen, 40 saatlik çalışma süresinin 4 güne bölünmesiyle, çalışanların günlük 10 saatlik mesai yapmalarının gerektiğini belirtti. Ancak bu durumu çalışanlar için cazip bir fırsat olarak değerlendiren Elmen, “Günlük 10 saat çalışarak 4 gün çalışmak ve 3 gün izin yapmak, birçok çalışan için cazip bir seçenek olabilir. Hem ailevi vakit geçirilebilir, hem de daha uzun tatil imkânı sağlanabilir” dedi.
Ayrıca, genç neslin çalışma düzeninde yaşadığı sıkıntılara da değinen Elmen, esnek çalışma modelinin genç nesil için de önemli bir çekicilik sunduğunu vurguladı. “Genç nesil, daha kısa süreli çalışarak uzun tatiller yapmayı tercih edebilecek. Bu model, gençlerin iş yaşamında kalmasını sağlayacak” şeklinde konuştu.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİ YENİ BİR ÇALIŞMA DÜZENİ GETİRİYOR
Esnek çalışma modelinin iş gücü piyasasına getirdiği yenilikler, birçok çalışan için önemli avantajlar sağlıyor. Yeni düzenleme, özellikle ailevi sorumlulukları bulunan çalışanlar, öğrenciler ve dezavantajlı gruplar için büyük fırsatlar sunacak. Bu modelin sektöre entegrasyonu, önümüzdeki aylarda hızla devam edecek ve Türkiye’deki iş gücü piyasasında köklü değişikliklere yol açacak gibi görünüyor.