Değişen ekonomik koşullar nedeniyle emekli vatandaşlar, geçimlerini sağlamak için çalışma hayatına devam etmek zorunda kalabiliyor. Bu durumda, emekli maaşlarının yanı sıra iş yerinden alınan tazminatlar da büyük önem taşıyor. Emekli olduktan sonra çalışanlar, iki ayrı maaş ve iki tazminat hakkına sahip olabiliyor.
Tamamlayıcı emeklilik sisteminin henüz uygulanmıyor olması, emeklilerin mevcut maaşlarıyla geçinmekte zorlanmalarına neden oluyor. Orta vadeli programda yer alan bu sistemin, gelecek yıl Ocak ayında hayata geçmesi bekleniyor. Ancak, emekli olup çalışan vatandaşlar, mevcut durumlarında iki ayrı maaş ve iki tazminat alabiliyor.
Eğer emekli çalışanlar, bir yılını doldurduktan sonra işten çıkarılırsa, kanuna göre ihbar ve kıdem tazminatını alma hakkına sahip oluyorlar. Ayrıca, izin günleri de çalışanın kıdemine göre belirleniyor. Ancak, emekli bir kişi işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı alabilse bile, eğer aynı iş yerinde çalışmaya devam ederse ve sonrasında istifa ederse, yeni bir tazminat alma durumu söz konusu olmuyor. Emekli olduktan sonra tazminatınızı alıp aynı iş yerinde çalışmaya devam ederseniz, kıdeminiz sıfırlanıyor ve bir yıl beklemeniz gerekiyor.