Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), farklı yıl ve koşullara göre değişkenlik gösteren erken emeklilik imkanları devam ediyor.
Özellikle 1996, 2005 ve 2016 yıllarında SSK girişi olanlar için yeni avantajlar gündemde yer aldı.
Prim gün sayısına ve özel durumlara göre 1800, 2160 ya da 3600 günle emekli olmak gündemde.
Peki hangi şartlarla kimler bu fırsatlardan yararlanabilir? İşte SGK mevzuatına göre detaylandırılmış erken emeklilik formülleri...
SGK sistemine göre normal emeklilik için yaş, hizmet süresi ve prim günü şartlarının birlikte sağlanması gerekli.
Ancak bazı özel durumlar bu süreci hızlandırabiliyor. Aşağıda erken emeklilik imkânı sunan başlıca koşullar yer alıyor:
Ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlar için tanınan hak sayesinde sigortalılık süresine ek günler ekleniyor.
Bu süreler yaş haddinden düşürülürken daha erken emekli olunabiliyor.
Erkek çalışanlar, sigorta girişinden önce yapmış oldukları askerlik sürelerini borçlanarak prim gün sayılarını artırıyor.
Erkek çalışanlar sigorta başlangıç tarihlerini geriye çekerek daha erken emekliliğin kapısını aralayabiliyor.
Bu durum özellikle 1999 öncesi sigorta girişini yakalamak isteyenler için avantaj sağlıyor.
Yüzde 40 ve üzeri engellilik raporuna sahip çalışanlar, yaş şartına bağlı kalmaksızın belirli bir prim gününü doldurarak emekliliğe hak kazandığı söyleniyor.
Örneğin, 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günüyle erken emeklilik mümkün gözüküyor. Bu kişilerin, emekli olduktan sonra çalışma hakları da devam edebiliyor.
Özellikle 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan kişiler için geçerli olan bu modelde, kadınlar 58, erkekler 60 yaşını doldurmuş ve en az 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödemişse kısmi emekli olabiliyor.
Bu emeklilik modeli, daha az primle ama daha uzun yaş şartıyla emeklilik imkânı sağlıyor.
SGK, en az yüzde 60 oranında iş gücü kaybı yaşayan ve bu durumu sağlık kurulu raporuyla belgeleyen çalışanlara malulen emeklilik hakkı tanıyarak güzel bir imkan sunarken bu durumda en az 1800 prim günü yeterli oluyor.
Malulen emekli olanların çalışmaya devam etmeleri kısıtlıdır; zira sistem, çalışamaz durumda oldukları varsayımı üzerine kurulu olduğu söyleniyor.
Ayrıca kadın çalışanların çocuk sahibi olması, erken emeklilikte avantaj sağlayabiliyor.
Sigortalı olmadan sonra yapılan doğumlar için üç çocuğa kadar toplam 6 yıl (2160 gün) borçlanma hakkı sağlanıyor.
Bu sayede eksik primler tamamlanırken emeklilik süreci öne çekiliyor.
ERKEN EMEKLİLİK KİMLER İÇİN GEÇERLİ?
Bu düzenlemeler özellikle 1996, 2005 ve 2016 yıllarında sigortalı olanlar için fırsatlar sağlıyor.
SGK sisteminde sigorta giriş yılı, emeklilik şartlarını belirleyen en temel kriterlerden biri olduğu için bu üç yıl içinde sisteme dahil olmuş kişilerin, yukarıda belirtilen haklardan biri veya birkaçı kapsamında erken emeklilik imkanı bulunabiliyor.
DETAYLI BİLGİ NEREDE?
Erken emeklilikle ilgili tüm mevzuat ve hesaplamalar, SGK’nın resmi internet adresi olan www.sgk.gov.tr üzerinde yer alıyor.
