Uzmanlar, işten ayrılmayı düşünenlere Temmuz sonrası için plan yapmalarını tavsiye ediyor.
MEVCUT TAVAN 46.655 TL, YENİ TAVAN 54.073 TL OLACAK
Türkiye’de çalışanların işten ayrılırken alabilecekleri kıdem tazminatı tutarı Temmuz ayı itibarıyla önemli oranda artacak. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın düzenlediği kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarına yapılacak zam doğrultusunda güncelleniyor. Şu an 46.655 TL olan tavanın, Temmuz ayında yaklaşık %16’lık zamla 54.073 TL’ye yükselmesi bekleniyor.
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz’a göre; zam oranının %10,37’si enflasyon farkından, kalan kısmı ise toplu sözleşme artışından oluşuyor.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NASIL HESAPLANIYOR?
Kıdem tazminatı tavanı, Devlet Memurları Kanunu’nda belirlenen en yüksek devlet memuru emeklilik ikramiyesi baz alınarak hesaplanıyor. Alt sınırda ise asgari ücret kriter olarak kullanılıyor. Temmuz zammı ile birlikte, memur maaş katsayısındaki artış, kıdem tazminatı tavanının da yükselmesine neden oluyor.
ÇALIŞANLAR İÇİN KRİTİK ZAMANLAMA: TEMMUZ SONRASI AYRILMAK DAHA AVANTAJLI
İşten ayrılmayı düşünenler için Temmuz’dan sonraki dönem kıdem tazminatı açısından daha avantajlı olacak. Mevcut tavan ile yeni tavan arasında yıl başına yaklaşık 7.418 TL’lik fark bulunuyor.
10 yıl çalışan biri, yaklaşık 74.182 TL daha fazla kıdem tazminatı alabilir.
20 yıl çalışan için bu fark 148.364 TL’yi buluyor.
KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI VE VERGİ KESİNTİSİ
Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl çalışma süresi şartı bulunuyor. Ayrıca işverenin haksız feshi veya işçinin haklı sebeplerle işten ayrılması, evlilik, askerlik ve emeklilik gibi durumlar da kıdem tazminatı alma hakkı doğuruyor.
Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesiliyor ve bu tutar brüt üzerinden hesaplanıyor.
UZMANLARDAN TAVSİYE: İŞTEN AYRILMA KARARI ÖNCESİ PLANLAMA ŞART
Sosyal güvenlik uzmanları, kıdem tazminatı beklentisi yüksek olan çalışanların Temmuz zammından sonra işten ayrılmalarının maddi açıdan avantaj sağlayacağını belirtiyor. Ancak uzmanlar, karar verirken yalnızca maddi kazanca değil, kariyer ve kişisel durumlara da dikkat edilmesi gerektiğini vurguluyor.
