Bu düzenleme, bakkal, terzi, manav gibi küçük işletmeleri de kapsıyor ve işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmesini zorunlu hale getiriyor.
ZORUNLULUK VE CEZALAR
Yeni düzenleme uyarınca, bu yükümlülüğü yerine getirmeyen iş yerlerine uygulanacak ceza aylık 88 bin 663 TL’den başlıyor. Bu durum, özellikle küçük ölçekli işletmeler için ciddi mali yaptırımları beraberinde getiriyor.
Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, Dünya gazetesindeki yazısında şu uyarılarda bulundu:
"Yanında işçi çalıştıran bakkal, manav, terzi ya da tamiratçı gibi tüm küçük işletmeler dikkat etmeli. Bir çalışanınız bile varsa bu yükümlülüğe uymak zorundasınız. Aksi halde ağır cezalarla karşılaşabilirsiniz."
GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE KANUNUN KAPSAMI
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 2013 yılında yürürlüğe girdiğinde tüm çalışanları kapsamıştı. Ancak kamu kurumları ve 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıftaki iş yerleri için "iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme" zorunluluğu tam beş kez ertelenmiş ve son olarak 2025 yılına kadar uzatılmıştı.
Bu erteleme süresi doldu ve Avrupa Birliği normlarına uyum çerçevesinde, 1 Ocak 2025 itibariyle herhangi bir süre uzatımı yapılmaksızın kanun tüm iş yerleri için yürürlüğe girmiş oldu.
KÜÇÜK İŞLETMELER İÇİN ALTERNATİF ÇÖZÜMLER
Küçük ölçekli işletmeler, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini aşağıdaki yöntemlerden biriyle yerine getirebilir:
Çalışanlar arasında uygun niteliklere sahip bir personeli bu görev için görevlendirmek.
İş yeri sahibinin gerekli belgeye sahip olması durumunda bu hizmeti kendisinin üstlenmesi.
Bakanlıkça yetkilendirilmiş Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB) veya ÇASMER’lerden (Çalışan Sağlığı Birimi) hizmet almak.
DAHA FAZLA ERTELEME YOK
Kanun kapsamında, az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde bile iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi bulundurmak artık yasal bir zorunluluk. Bu zorunluluğa uymayan iş yerlerini bekleyen aylık cezalar ise caydırıcı boyutta.
Uzmanlar, işverenlerin ağır cezalarla karşılaşmamak için bir an önce iş sağlığı ve güvenliği firmalarıyla anlaşmalarını veya yasal gereklilikleri yerine getirecek alternatif yolları değerlendirmelerini tavsiye ediyor.
