1999-2008 yılları arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar için emeklilik şartları yeniden belirlendi. Kadın ve erkek sigortalılar için 4500 ve 7000 prim günü seçenekleri farklı yaş ve maaş koşulları sunarken, prim tamamlama yöntemleri emeklilik planlamasını doğrudan etkiliyor.
Kadın sigortalılar, 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresiyle 58 yaşında emekli olabilirken; erkek sigortalılar ise aynı şartlarda 60 yaşında emeklilik hakkına sahip oluyor. 7000 prim günü üzerinden emeklilik seçeneğinde ise yaş sınırı değişmezken, maaş üzerinde farklı etkiler oluşabiliyor.
Emekli maaşını belirleyen en önemli etkenlerden biri prim gün sayısı olurken, prime esas kazanç da maaş tutarını doğrudan etkiliyor. Yüksek kazançla çalışanlar için 4500 prim günüyle emekli olmak daha avantajlı bir maaş sunarken, düşük gelirli çalışanların 7000 prim günüyle emekliliği maaşlarını azaltabiliyor.
Öte yandan, sigortalı çalışmayı bırakan ve eksik primlerini isteğe bağlı sigorta ile tamamlamak isteyenler için kritik bir detay öne çıkıyor. Bu yöntemle ödenen prim gün sayısı 1260 günü aşarsa, sigorta statüsü otomatik olarak SSK’dan Bağ-Kur’a geçiyor. Bu durumda kadınlar için emeklilik şartı 5400 prim günü ve 60 yaşa, erkekler içinse 9000 prim günü ve 61 yaşa yükseliyor.
Uzmanlar, emeklilik süreci planlanırken prim gün sayısı, sigorta statüsü ve prime esas kazancın dikkatle analiz edilmesi gerektiğini vurguluyor.
